Personeelstekorten in ‘t Gooi blijven groot; meeste vacatures in de zorg
BedrijvenHILVERSUM - Het aantal openstaande vacatures in de regio daalt licht, maar werkgevers worstelen nog altijd met grote personeelstekorten. Vooral in de zorg, bij administratieve functies en in commerciële beroepen blijven vacatures moeilijk te vervullen.
In het tweede kwartaal van 2025 telde de arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek bijna 5.000 openstaande vacatures. Dat zijn er minder dan het hoogtepunt van bijna 7.000 vacatures in 2022, maar de spanning op de arbeidsmarkt blijft hoog. Het UWV kwalificeert de regionale arbeidsmarkt nog steeds als ‘krap’.
De meeste vacatures staan open in de zorg. Verzorgenden IG, helpenden en sociaal cultureel werkers zijn het meest gewild. Ook administratieve beroepen zoals receptionisten, telefonisten en medewerkers klantenservice staan hoog op het verlanglijstje van werkgevers. Daarnaast zoeken commerciële bedrijven verkoopmedewerkers, kassamedewerkers en kaartverkopers.
Seizoensarbeid speelt ook een rol. In de lente en zomer neemt de vraag naar personeel toe, vooral in landbouw, bouw en horeca. Schilders, reisbegeleiders, hoveniers en assemblagemedewerkers behoren tot de beroepen waar de spanning het afgelopen kwartaal het meest toenam.
Werkgevers strijden om talent
"We zien dat werkgevers in strijd zijn met elkaar om talent te werven voor hun openstaande vacatures", zegt Jeroen Schuil, arbeidsmarktadviseur bij UWV. "Omdat vacatures langer openstaan werven ze op meerdere manieren en ook in andere sectoren op zoek naar potentiële werknemers. Daarmee bereiken zij hun doel helaas niet, want veel werkgevers lopen nog steeds vast door het gebrek aan personeel."
Uit UWV-onderzoek blijkt dat zes op de tien werkgevers last hebben van de hoge spanning op de arbeidsmarkt. Ruim de helft van alle vacatures is moeilijk vervulbaar.
Lichte stijging
In augustus ontvingen 2.942 mensen in de regio een WW-uitkering. Dat zijn er 54 meer dan in juli, een stijging van 1,9 procent. Vergeleken met augustus vorig jaar steeg het aantal WW-uitkeringen met 10,9 procent. Het WW-percentage in de regio bleef gelijk op 2,1 procent. De grootste stijging van WW-uitkeringen kwam uit het onderwijs, met 17,9 procent meer uitkeringen. In de bouw daalde het aantal juist met 21,7 procent.