Nieuwe aanpak in Hilversum: van traditionele cv-benadering naar focus op vaardigheden

HILVERSUM - In Theater Santbergen was deze week een werksessie waarin ondernemers, recruiters en werkzoekenden via JobOn samen de overstap maakten van een traditionele cv-benadering naar een focus op vaardigheden. Experts Pieter Vermeer en Muriel van den Top van NLWerktAanWerk begeleidden de sessie, gericht op het oplossen van de mismatch op de lokale arbeidsmarkt.

Hoewel er veel vacatures openstaan, blijven in Hilversum nog steeds mensen aan de zijlijn staan, aldus het werkgeversinitiatief NLWerktAanWerk. Deze organisatie ondersteunt ondernemers in ‘t Gooi met gratis personeelsadvies om dit probleem aan te pakken. “Volgens recente cijfers van het UWV zijn er 6.000 lopende WW-uitkeringen in de arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek, waar Hilversum onderdeel van uitmaakt. Dit onderstreept het belang van initiatieven zoals deze sessie om meer mensen terug op de arbeidsmarkt te krijgen.”

Muriel van den Top benadrukte tijdens de sessie het belang van deze nieuwe aanpak: “Skills geven mensen de kans om verder te kijken dan de gebaande paden. We herkennen eindelijk talent dat anders verborgen blijft achter functietitels en opleidingen.” Een deelnemer, HR-medewerker bij een lokale woningbouwcoöperatie, reageerde positief: “Tijdens deze sessie ontdekte ik hoe krachtig het kan zijn om mensen te benaderen vanuit hun competenties. Het is soms lastig om goede kandidaten te vinden en deze aanpak biedt echt perspectief.” 

Een andere werkgever vult aan; “Ik neem vooral mee dat we door skills duidelijker zien wat iemand kan, en niet alleen wat iemand ooit gedaan heeft”, aldus deelnemer Menno Bakker, HR Adviseur bij een Schadefonds. Ook werkzoekenden ervaren de focus op vaardigheden en focus op potentie als een kans. Marieke van Dijk vertelde hierover: “Dit geeft me eindelijk de kans om duidelijk te maken waar ik echt goed in ben, zonder me te beperken tot functietitels uit het verleden.” 

Tijdens de interactieve sessie maakten deelnemers kennis met het Skills Canvas, een praktische methode om vaardigheden binnen organisaties beter zichtbaar en bespreekbaar te maken. “Deze aanpak opent mijn ogen: ineens zie ik wat mensen echt kunnen, niet alleen wat ze ooit hebben gedaan”, laat HR-manager Linda weten.

Trainer Pieter Vermeer kijkt tevreden terug op de sessie: “We hebben echt concrete stappen gezet om bedrijven in Hilversum inclusiever te maken. Het gaat niet alleen om iemands studieachtergrond of recente werkervaring, maar juist om motivatie, interesse en potentie, want die is er zeker.” De sessie bevestigde volgens Vermeer dat Hilversum klaar is om een skillsgerichte aanpak te omarmen en zo een sterkere, meer inclusieve arbeidsmarkt te creëren.