24-uursstaking IFF in Hilversum; inzet is nieuwe cao voor de ruim duizend werknemers
BedrijvenHILVERSUM - Werknemers van geur- en smaakstoffenproducent IFF gaan over tot zwaardere acties, uit protest tegen het uitblijven van een reactie van hun werkgever. “Met de actiebijeenkomsten die we deze week hebben gehouden, is de boodschap bij de directie kennelijk nog niet helemaal overgekomen. Daarom roepen we de werknemers in Tilburg en Hilversum op om maandag de hele dag in staking te gaan.”
Dat zegt CNV-onderhandelaar Alptekin Akdogan. De eerste 24-uursstaking van het jaar wordt daarmee een feit. Inzet is een nieuwe cao voor de ruim duizend werknemers bij IFF (voluit: International Flavors and Fragrances). De geur- en smaakstoffenproducent is wereldwijd een van de grootste producenten op het gebied van smaak- en geurstoffen.
In Nederland heeft het bedrijf vestigingen in Tilburg (productielocatie) en Hilversum (laboratorium en ondersteunende afdelingen). Nadat eerder een ultimatum aan de directie was verstreken, organiseerden vakbonden CNV en FNV afgelopen week al twee actiebijeenkomsten in Tilburg en in Hilversum; voor het kantoor aan de Liebergerweg.
De vakbonden hebben de werknemers nu opgeroepen om vanaf zondagavond 26 januari om 23.00 uur in staking te gaan. Maandagochtend, tussen 8.00 en 10.00 uur, kunnen actievoerders zich melden bij de poort van IFF in Hilversum (Liebergerweg 72-76) en in Tilburg (Zevenheuvelenweg 60).
Acties bij IFF zijn zeldzaam. Het is voor het eerst in ruim dertig jaar dat werknemers in actie komen voor hun cao. “Dat zegt eigenlijk al genoeg”, zegt Alptekin. “De boodschap aan de directie is duidelijk: we willen nu een stevige loonsverhoging. Ook willen we duidelijkheid over een regeling voor oudere werknemers én investeringen in de gezondheid van werknemers.”
Vakbond CNV wil in de nieuwe cao onder meer:
Reparatie van de inflatie van 3 procent en daarbovenop een loonsverhoging van zo’n 4 procent
Een regeling voor oudere werknemers, zodat ze - als ze dat willen - minder uren kunnen gaan werken (80 procent), met behoud van 90 procent salaris en 100 procent pensioenopbouw (de zogenaamde 80-90-100-regeling)
Afspraken over investeringen in de gezondheid van werknemers, in de vorm van een gratis sportabonnement en een fietsregeling
